Normativa y gestión de la jornada
Registro horario en España,
claridad para tu empresa.
Qué registrar, qué conservar y qué revisar antes de implantar un sistema. Conoce tus obligaciones y descubre cómo gestionar fichajes, solicitudes e informes desde una misma aplicación.
Registra la jornada sin complicar al equipo
Conserva los registros durante cuatro años
Consulta y exporta la información de jornada
No todo exceso es una hora extra
El saldo sobre lo planificado es un dato de gestión. La calificación como hora ordinaria, complementaria o extraordinaria requiere revisar contrato, convenio y circunstancias.
Tu operativa diaria, en un mismo entorno
Fichajes, solicitudes e informes para organizar el día a día. Combina la aplicación con un procedimiento adaptado a tu empresa y a su convenio: el software ayuda, pero no sustituye tus obligaciones.
Ocho claves para
tu registro horario
Inicio y fin, cada día
Registro individual de la hora de entrada y salida. Art. 34.9 del Estatuto.Cuatro años de conservación
Responsabilidad de la empresa: conservar, exportar y mantener disponible la información para trabajadores, representación e Inspección.Tiempo parcial: resumen mensual
Total de horas ordinarias y complementarias; copia junto al recibo salarial.Control de horas extraordinarias
Registro diario y totalización en el periodo de pago, con copia en el recibo.El teletrabajo también se registra
Tiempo efectivo, inicio y fin: la flexibilidad no elimina el registro.Privacidad desde la implantación
Informa al equipo, limita los datos y define quién accede. El GPS no es obligatorio.Desconexión fuera de la jornada
Política interna, audiencia a la representación y formación sobre uso razonable.Un sistema claro y documentado
Organiza y documenta el registro con la participación de la representación legal.Resuelve tus dudas antes de elegir
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¿Qué exige la normativa de registro horario?
La base general está en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: registrar el inicio y el final de cada jornada, conservar los registros cuatro años y mantenerlos disponibles. La empresa debe organizar y documentar el sistema con la participación que corresponda. Revisa también el convenio y las particularidades de tu actividad con tu asesoría laboral.
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¿Qué cambia en los contratos a tiempo parcial?
El artículo 12.4.c exige totalizar mensualmente las horas ordinarias y complementarias y entregar el resumen con el recibo salarial. Comprueba cómo cubres este proceso: la app no confecciona nóminas ni automatiza su entrega.
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¿Y si se realizan horas extraordinarias?
El artículo 35.5 prevé la totalización del registro en el periodo de pago y la entrega de su resumen. Consulta con tu asesoría cómo clasificar, compensar y documentar esas horas en tu caso.
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¿Cómo ayuda la app a gestionar olvidos y errores?
La persona trabajadora puede solicitar una corrección y el responsable revisarla. El motivo, el estado de la solicitud y el historial de acciones ayudan a seguir la incidencia. Explora este recorrido con datos de ejemplo en la demo.
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¿Quién puede consultar la información de la jornada?
Los registros deben estar disponibles para la persona trabajadora, su representación legal y la Inspección de Trabajo. Ante una revisión, la empresa debe poder localizarlos y facilitarlos de forma comprensible y sin demoras indebidas. La aplicación ofrece vistas por perfil y exportaciones; el perfil de inspector no equivale a un acceso remoto oficial estandarizado. Si el servicio termina, la empresa debe exportar y custodiar una copia durante el tiempo que reste del plazo legal.
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¿Qué debe preparar mi empresa además del software?
Define las reglas de fichaje, las pausas, la revisión de incidencias y las responsabilidades. Protege los datos e informa a la plantilla. La guía de la AEPD sobre relaciones laborales te ayuda a identificar las garantías que deben acompañar al registro.
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¿Qué ocurre con el nuevo registro horario digital?
La obligación general del artículo 34.9 no fija por sí sola un formato digital único. La consulta oficial del Ministerio de Trabajo se refiere a un proyecto de orden técnica y a un proyecto de real decreto. Una propuesta no es una norma vigente: revisa el texto que finalmente se publique, su alcance y sus plazos. No anunciamos certificación ni adaptación automática a requisitos aún no definitivos.
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¿Cómo compruebo si encaja en mi empresa?
Puedes explorar la demo, consultar los planes y comentar tus necesidades. Revisa el convenio y el procedimiento con tu asesoría laboral. Información general revisada el 3 de septiembre de 2026; no sustituye asesoramiento jurídico ni certifica el producto. Las imágenes de la plantilla son ilustrativas.
De la normativa a la práctica
Comprueba cómo encaja en tu empresa
Prueba los fichajes, revisa las solicitudes y explora los informes con datos de ejemplo. Conoce la herramienta antes de decidir cómo implantarla en tu equipo.
Demo sin registro
No son reseñas reales
